بسم الله الرحمن الرحیم
این مطلب به روز رسانی می شود.
فصل سوم
اهرم های کلیدی
کتابی از جان استوری در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
فصل سوم این کتاب به این موضوع پرداخته که اهرم های کلیدی در کسب و کار و سازمانها برای اجرایی سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟ برای پاسخ به این پرسش زیر بخش های منابع انسانی که مرتبط با چرخه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند را مرتب سازی کرده و توضیح داده است.
به عنوان نمونه او بخش ساختار سازمانی و فرهنگ‌سازمانی را از بخش های مرتبط دانسته که به منزله یک اهرم می توان به آن نگاه کرد و وزنه مدیریت استراتژیک منابع انسانی را با آن حمل کرد. یا بخش های دیگری همچون جبران خدمات، حقوق و دستمزد و این که پرداخت های مبتنی بر عملکرد چقدر جریان داشته و چقدر مورد اقبال بوده است و دلیلی که آن را انتخاب می کرده اند چه بوده است و چرا تلاششان به پرداختی بوده که عملکرد میانجی آن است؟
حال با نگاه به مدیریت استعدادها و توسعه سازمانی که در راستا و همسو با استراتژی های کسب و کار و استراتژیهای بخش های مختلف سازمان است را توضیح داده است.
یا نظام جذب و انتخاب و استخدام را نیز از بخش های کلیدی دانسته است.
او در نهایت اشاره داشته که نگاه به این بخشهای مختلف کمک کننده به شناخت اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانها و کسب و کارها است.