مدرسه موفقیت

بسم الله الرحمن الرحیم 
با توکل بر خدا
 از جمله بخشهایی است ه می توان به آن در زندگی روزمره توجه کرد به عنوان مثال بحثهایی همچون مدیریت زمان، انضباط فردی، ارتباط موثر، فنبیان و مواردی از این دست که به نظرم از جمله کلیدی ترین بخشهای توسعه فردی محسوب میشود و با توجه به آن میتوان رشد تکامل اجتماعی و فردی را رقم زد. فلذا به عنوانیک مبحث بنیادین و پایه ای می توان به آن‌نگاه کرد و در این زمینه ها اساتید گرانقدر مختلفی را مورد توجه قرار داد و با اندیشه های ایشان در حوزه توسعه فردی آشنا شد. و هر کدام را با تجزیه و تحلیل و سنجیدن جوانب مختلف موضوع و فکر کردن نه تکیه بر باهوشی صرف بخوانیم و رد شویم بلکه مسئله شناسی کنیم و مبتنی بر آن جایگاه مولفه های مختلف و اندیشه های مختلف را بشناسیم و نظر خودمان را نیز ارائه دهیم و البته نظر ما مال خودمون هست و نظر دیگران هم مال خودشون هست. 

اصول مدیریت

بسم الله الرحمن الرحیم 

این مطلب به روز رسانی می شود. 

فصل سوم تصمیمگیری

یکی از بخشهای کتاب اصول مدیریت دکتر علی رضائیان بخش تصمیم گیری فصل سوم این کتابه. 

در این فصل انواع تصمیم گیری و فرایند های تصمیم گیری و موانع و محدودیتهای تصمیم گیری مطرح شده است. 

برای فهم بهتر نظریه های مطرح شده در تصمیمگیری جنبه های مختلف آن شرح داده می شود. یعنی موقعیتهای مختلفی که در هنگام تصمیمگیری رخ می دهد به عنوان مثال اجتناب آرام، تغییر آرام، اجتناب دفاعی و هراس از این جمله است.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بسم الله الرحمن الرحیم 

این مطلب به روز رسانی می شود. 

 

فصل سوم 

اهرم های کلیدی 

کتابی از جان استوری در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی. 

فصل سوم این کتاب به این موضوع پرداخته که اهرم های کلیدی در کسب و کار و سازمانها برای اجرایی سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟ برای پاسخ به این پرسش زیر بخش های منابع انسانی که مرتبط با چرخه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند را مرتب سازی کرده و توضیح داده است.

به عنوان نمونه او بخش ساختار سازمانی و فرهنگ‌سازمانی را از بخش های مرتبط دانسته که به منزله یک اهرم می توان به آن نگاه کرد و وزنه مدیریت استراتژیک منابع انسانی را با آن حمل کرد. یا بخش های دیگری همچون جبران خدمات، حقوق و دستمزد و این که پرداخت های مبتنی بر عملکرد چقدر جریان داشته و چقدر مورد اقبال بوده است و دلیلی که آن را انتخاب می کرده اند چه بوده است و چرا تلاششان به پرداختی بوده که عملکرد میانجی آن است؟ 

حال با نگاه به مدیریت استعدادها و توسعه سازمانی که در راستا و همسو با استراتژی های کسب و کار و استراتژیهای بخش های مختلف سازمان است را توضیح داده است. 

یا نظام جذب و انتخاب و استخدام را نیز از بخش های کلیدی دانسته است. 

او در نهایت اشاره داشته که نگاه به این بخشهای مختلف کمک کننده به شناخت اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانها و کسب و کارها است. 

کتاب هویت استف لاولر

سلام 

کتاب جامعه شناسی سازمان قلی پور آرین

سلام 

کتاب مقالاتی در باب جامعه شناسی سیاسی ایران یرواند آبراهامیان

سلام 

کتاب مدیریت اسلامی دکتر مقیمی

سلام

کتاب میان رشتگی و مسئولیت بحرانی

سلام

کتاب تصمیم گیری چند معیاره فازی دکتر آذر

سلام 

کتاب داستان پردازی با داده ها

سلام